Vous les voulez comment vos vacances? Limitées ou illimitées? Totales ou partielles? 😉
Pour nous, entrepreneur.e.s, pas facile de décrocher, n’est-ce pas?
Qu’en est-il de vos employé.e.s? Attendez-vous la même chose d’eux/elles?
Alors qu’aucune précision d’existe au sein de la Loi sur les normes du travail quant à la disponibilité de l’employé.e durant ses vacances, est-ce qu’alors un droit de l’employeur s’est créé envers les membres de l’équipe qui sont en congé?
🤔
Tout dépend de vos intentions quant à la culture organisationnelle que avez (souhaitez?) en place (on en parlait justement ICI!), de votre type d’entreprise (sauvez-vous des vies?), et des désirs de chacun.e.
- soyez clair.e.s sur vos requis et les enjeux possibles lors de vacances – discutez avec vos employé.e.s qui seront bientôt absent.e.s sur leurs dossiers et les enjeux qui pourraient survenir durant leur congé, établissez un plan de match si nécessaire;
- établissez au sein d’une politique interne les requis de disponibilité, le cas échéant, lors de vacances – soyez réaliste quant aux besoins réels;
- donnez l’exemple – évidemment, déconnectez-vous le plus possible, soyez fantôme – vous pouvez lire vos courriels mais ne répondez pas – ou soyez une ombre – donnez vos instructions à une personne de confiance de votre équipe, mais ne vous montrez pas au grand jour;
- surtout, ne comparez pas les employé.e.s l’un aux autres – certains se sentent mieux d’être malgré tout « présents » durant leur vacances, alors que d’autres veulent complètement décrocher – respectez chacun.
Besoin d’aide pour que tous aient de belles vacances? Communiquez avec nous!
Photo par Chen Mizrach