Des vacances illimitées, ça s’offre ça?
Paraît-il que oui. 😳
En pandémie avec la pénurie de main d’oeuvre, des entrepreneur.e.s ont innové pour attirer et conserver leur personnel en offrant, entre autres, des vacances illimitées.
Mais, est-ce la bonne approche?
C’est indéniable que de ne pas avoir de « limites » quant aux moments où on peut s’évader du travail peut-être un bénéfice à certains. Cependant, les études et expériences vécues démontrent que ce type d’avantage n’est peut-être pas aussi efficace que l’on pense.
- anxiété – on se compare aux autres qui en prennent plus ou moins;
- abus – certain.e.s en profitent plus;
- performance et productivité affectées – être loin pendant des périodes prolongées et fréquentes affectent l’efficacité au travail.
Alors on fait quoi?
- d’abord, soyez clair.e.s sur vos désirs et intentions envers votre équipe – établissez vos politiques de travail, productivité et bien-être au sein de votre entreprise;
- encouragez vos employé.e.s à prendre les vacances auxquelles ils/elles ont droit;
- donnez l’exemple(!) – si vous ne le faites pas, comment encourager ce comportement;
- faites les suivis avec votre équipe – assurez-vous que ce mode fonctionne tant pour eux que vous.
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Photo par Ethan Robertson