Je te garde!

Quand on a une possession, on veut pas la laisser aller, n’est-ce pas?

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Même chose avec nos employé.e.s!

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On vous en parlait d√©j√† que la r√©tention est le nerf de la guerre, surtout dans un contexte de p√©nurie, et que la m√©thode d’embauche est primordiale.

Mais entre les deux? Il se passe quoi?

La façon avec laquelle vous accueillez vos nouvelles recrues sera déterminante quant à leur expérience et appartenance à votre entreprise.

Hmm. On fait quoi alors?

  • D’abord, faites le tour du propri√©taire, pr√©sentez les autres membres de l’√©quipe, l’environnement. Ne laissez pas le/la nouveau.elle venu.e d√©couvrir le tout soi-m√™me.
  • Assignez-lui un ¬ę¬†buddy¬†¬Ľ, quelqu’un √† qui cette personne peut se r√©f√©rer en tout temps sur la dynamique des groupes, o√Ļ trouver la machine √† caf√©, √† qui parler pour son¬†slip de paie. Les nouveaux venus sont parfois g√™n√©s de vous demander ces choses √† nouveau, alors que ce sera nettement plus facile avec un visage familier.
  • Assurez-vous que le/la nouvel.le employ√©.e ait tout ce qu’il faut (d’avance!) pour entamer ses jours avec vous. √áa peut √™tre aussi simple qu’une lampe, des fournitures de travail, etc.
  • Faites des suivis r√©guliers avec votre nouvel employ√© durant les premi√®res semaines afin de s’assurer que tout se passe bien.

Exagéré?

Les statistiques d√©montrent nettement qu’un accueil attentionn√© est gagnant √† plusieurs niveaux*:

  • Un processus d’accueil et d’int√©gration bien effectu√© co√Ľte moins cher. Vous √©viterez d’engager des sommes suppl√©mentaires d√Ľ √† un roulement du personnel √©lev√© (nouveaux processus de recrutements, formation additionnelle, etc.);
  • Les employ√©.e.s bien accueilli.e.s ont nettement plus de chances de rester √† long terme dans votre entreprise;
  • Vous serez clairement plus satisfaits des employ√©.e.s bien form√©.e.s au cours de leur int√©gration; et
  • Vous √©viterez la r√©duction de la productivit√© des autres employ√©.e.s provoqu√©e par le d√©couragement de voir les nouveaux employ√©s quitter.

Embaucher un.e nouveau.elle candidat.e entra√ģne des sommes importantes (affichages, entrevues, formations, etc.). Alors, pourquoi ne pas investir dans votre processus d’accueil et d’int√©gration pour r√©duire vos co√Ľts futurs?

Pas certain.e.s comment mettre le tout en place? Communiquez avec nous! On peut vous aider. ‚ėļÔłŹ

 

*Sources:

 

Photo par : _drz_

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