** Pour celles et ceux qui connaissent un peu François Pérusse, vous aurez compris le gag.

🤣

… pour les autres, enlevez le (S) pour poursuivre…

Parce qu’à la base de votre entreprise, ça prend des choses essentielles et solides.

Comme:

• une gouvernance conforme à votre type de société et aux lois applicables;
  • un règlement interne sur comment on gère l’entreprise/l’organisme;
  • une entente entre les parties prenantes (ex: convention entre actionnaires, convention de partenariat, convention de membres).
• des outils pour bien gérer votre équipe;
  • des politiques internes permettant d’avoir des « carrés de sable » pour vos employé.e.s (IA, confidentialité, PI);
  • des contrats d’emploi conformes;
  • des procédures pour la gestion des conditions de travail équitables (paie, bonis, vacances, promotions).
• des documents juridiques pour protéger vos droits;
  • entente de confidentialité;
  • transferts de droits par les tierces parties (assurer d’avoir les droits de PI sur vos produits, images de marque et services);
  • licences commerciales (circonscrire les droits octroyés aux clients et partenaires).
• des procédures pour assurer que votre entreprise soit conforme aux lois applicables;
  • concernant la protection des renseignements personnels (Loi 25);
  • sur la santé et sécurité au travail (Loi 27);
  • sur le harcèlement en milieu de travail (Loi 42).

Des choses essentielles pour une entreprise solide. 👍

Pensez aux quatre piliers!

On est pas mal bons à mettre des bases solides. On s’en parle? ☺️

Photo par Rahul Viswanath