On vous en parlait dans cette entrée de blogue, le harcèlement sexuel, psychologique, verbal, c’est terminé.
Il ne faut plus tolérer ceci. 😡
Le Gouvernement du Québec a bien fait en réitérant ceci en nous obligeant à renforcer les mesures de protection.
Septembre 2024, nous devions mettre à jour nos politiques internes pour y ajouter ceci:
– les façons pour identifier, contrôler et éliminer les risques de harcèlement psychologique ;
– comment on forme nos employé.e.s sur la prévention du harcèlement psychologique, et de comment on gère une plainte;
– les conduites suggérées lors de nos événements sociaux ;
– la façon et le processus pour déposer une plainte, un signalement, un renseignement et/ou un document en ce qui a trait à un événement d’harcèlement, ainsi que pour les rétroactions à faire ;
– l’identité de la personne responsable pour gérer les plaintes et signalements ;
– comment on protège les victimes de harcèlement psychologique et les personnes impliquées ;
– comment on prend en charge une situation de harcèlement, le déroulement d’une enquête et la confidentialité du dossier ; et
– la durée pendant laquelle on conserve les documents relatifs à la plainte et à sa prise en charge.
Est-ce fait?
Besoin d’aide pour mettre en place ou à jour une politique de harcèlement? Communiquez avec nous! On peut vous aider.
Photo par Saif71.com