Le harcèlement sexuel ou psychologique en milieu de travail: ça suffit.
Bravo au Gouvernement du Québec d’avoir mis en place la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. 🙌
Pour nous, employeur.euse.s, cette loi prévoit plusieurs choses à mettre en place (↓↓↓) pour protéger nos équipes.
D’abord, la Loi s’étend aux clients et fournisseurs de l’entreprise.
- comme employeur.euse, déjà toute forme d’harcèlement de l’externe envers nos employé.e.s ne devrait pas être tolérée. La Loi vient renforcer ceci.
Elle limite l’application des clauses dites « d’amnistie ».
- une personne de votre équipe a déjà eu des mesures disciplinaires à son égard pour du harcèlement sexuel/psychologique. Il/elle ne peut pas se cacher entièrement derrière le fait qu’il/elle a déjà été puni.e. Quoique logique, la Loi vient notamment limiter la portée de certaines conventions collectives qui prévoient de telles mesures.
De nouvelles clauses administratives, soit sur la prolongation du délai pour déposer une plainte et des présomptions d’accidents, de travail seront en vigueur sous peu.
Déjà, des mesures sont en place et, en septembre 2024, d’autres seront imposées, notamment en ce qui a trait au contenu des politiques internes.
Êtes-vous prêt.e? Communiquez avec nous! On peut vous aider.
Photo par Heike Trautmann