Depuis quelques temps, plusieurs articles circulent sur les augmentations salariales prévues pour 2026. Les prévisions annoncent que de nombreux employeurs réviseront la rémunération de leurs équipes.
Mais qu’en sera-t-il pour votre organisation ? 😳
Avant de prendre une décision, certaines questions méritent réflexion :
- Quelle est la réelle capacité financière de votre entreprise ?
- Vos salaires sont-ils toujours compétitifs par rapport à votre secteur d’activité ?
- Faut-il appliquer un pourcentage uniforme pour tous, ou plutôt ajuster selon les performances, les responsabilités et le marché ?
Au-delà du pourcentage d’augmentation, il est essentiel de revoir la structure globale de votre politique de rémunération. L’augmentation de salaire n’est pas toujours la seule façon de reconnaître et de fidéliser vos employés. Des pistes comme le développement des compétences, l’accès à des projets stimulants ou la préparation vers un futur rôle peuvent aussi renforcer l’engagement.
Et si vous ne pouvez pas offrir les augmentations espérées ? La clé réside alors dans la transparence. Expliquer clairement la situation et les choix de l’entreprise permet de maintenir la confiance et d’éviter des frustrations inutiles.
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Photo par Jean-Luc Picard