Jamais facile. 😕

Mettre fin à un lien d’emploi n’est pas une décision facile. Que ce soit parce qu’un.e employé.e ne répond plus aux critères du poste, qu’il y a des divergences d’opinion sur la vision de l’entreprise ou encore en raison de comportements problématiques, la question demeure la même : est-ce fait en toute conformité et de la bonne manière ?

La rupture d’un contrat de travail mal géré peut avoir de lourdes conséquences : contestations légales, atteinte à la réputation de l’entreprise, perte de crédibilité auprès des employés, fournisseurs et clients.

Pour éviter cela:

• Un dossier disciplinaire et des avertissements documentés : la cessation d’emploi ne peut pas survenir du jour au lendemain. Chaque avis doit être consigné par écrit pour montrer que des démarches ont été entreprises et que l’employé.e a eu la chance de s’améliorer. Les rappels verbaux ne suffisent pas.
• Un motif précis et défendable : des raisons vagues comme « l’employé ne cadre plus avec la culture » ou « son attitude ne correspond pas » sont difficiles à justifier sans faits concrets. Le motif doit être objectif, précis et lié aux exigences réelles du poste.
• Un respect des périodes protégées : la loi interdit de congédier un employé dans le contexte de maladie, grossesse, congé parental. Ignorer cette règle peut entraîner des recours légaux.
• Un suivi des délais et procédures : Le respect des politiques internes et des lois applicables est fondamental. Une fin d’emploi précipitée ou improvisée peut être jugée abusive.
• Une préservation de la confidentialité: rompre le lien d’emploi doit se faire en privé et avec considération. Humilier un employé en public nuit à sa dignité et à la notoriété de l’entreprise.
• Un préavis ou une indemnité : La Loi prévoit un préavis ou une indemnité selon l’ancienneté. Les omettre expose l’entreprise à des recours et des coûts qui pourraient être évitables.

Le monde est petit : employés, clients, partenaires et futurs talents, ça se parlent entre eux. Un congédiement mal géré peut nuire non seulement à la réputation de l’employeur, mais aussi à celle de l’employé. Protéger l’intégrité de chacun est donc essentiel.

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Photo par Sigmund