Vous passer un.e candidat.e à un poste qui demande une certaine expertise. La personne devant vous a un CV orné de diplômes.
Impressionnant, certainement.
Mais est-ce le/la bon.ne candidat.e? 🤔
L’accumulation de dénominations savantes après le nom n’équivaut pas nécessairement au bon profil pour l’emploi. Parfois, le street cred, l’expérience professionnelle et personnelle, est plus probante et pertinente qu’un papier.
De là, est-ce qu’exiger une panoplie de diplômes est la meilleure stratégie d’affichages de postes? Attirez-vous les bonnes personnes pour votre entreprise?
Il faut trouver l’équilibre entre études et expérience dans l’élaboration des exigences du poste, mais aussi en entrevue. C’est à ce moment que vous déterminerez s’il y a adéquation études/expérience gagnante pour votre entreprise.
Donc, la réflexion aux exigences du poste et aux questions posées de lors de l’entrevue est d’une importance cruciale pour une campagne d’embauche réussie. 🙌
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Photo par Baseimage