Et c’est le temps de faire un peu de ménage dans les dossiers! 😉

Eh oui, la fin de l’Hiver et le premier quart de l’année nous ont tellement occupés – les budgets, les impôts, la planification stratégique de l’année, et j’en passe – qu’on a peut-être oublié des éléments importants de notre entreprise, les ressources humaines.

L’arrivée d’une nouvelle saison, surtout celle qui apporte lumière et chaleur, ne fera pas autrement qu’encourager la mouvance d’employés, d’autant plus qu’actuellement plusieurs milliers de travailleurs vont se retrouver sur le marché suite à l’annonce de mises à pied par de grandes entreprises de tout acabit.

Pourquoi ne pas se refaire une beauté vis-à-vis nos employés actuels, mais aussi envers ceux qui viendront nous rejoindre? Surtout que l’enjeu n’est pas nécessairement l’embauche mais bien la rétention.

On commence par quoi?

• la révision des politiques internes ici – celles requises par la Loi mais aussi celles nécessaires pour votre entreprise (usage de l’IA et d’éléments du domaine public);
• la création d’un livret d’accueil là – pour que les employés sachent quelles sont vos valeurs;
• la mise en place d’un processus d’embauche – pour montrer le professionnalisme de votre entreprise;
• une intégration digne d’une star – pour que la recrue se sente à l’aise rapidement (pensez rétention et long terme);
• des procédures internes solides (démission, congédiement) – pour éviter les enjeux de « séparation ».

Ce ne sont que quelques éléments, mais oh combien important pour une bonne gestion en ressources humaines.

Et vous? Votre ménage est-il commencé? 🤔 Dites-nous!