To infinity … or not !

Entrepreneur.e.s! 🫵

Lorsque vous embauchez, est-ce pour « la vie » ou juste temporaire?

* recommandation de SIXØCINQ: n’embauchez pas pour la vie comme cette entreprise qui a récemment fait faillite, et dont la paiement d’une prime « à vie » aurait enclenché sa chute. 

Au Québec, il existe deux types de contrat de travail, soit à durée déterminée et indéterminée. Le premier a une date de fin fixe, alors que l’autre c’est tant aussi longtemps que l’employé.e effectue son travail au bénéfice mutuel.

Vous nous direz: c’est quoi l’enjeu avec le type de contrat vu que la personne travaille chez nous?

Mouain, on vous dit.

Par exemple, vous avez embauché un.e employé.e pour une période fixe de 6 mois, mais depuis il/elle est au sein de votre équipe depuis 3 ans. Est-ce un contrat à durée déterminée ou indéterminée? 🤔

Cette question devient notamment pertinente au moment de mettre fin à son emploi. Selon le Code civil du Québec, si l’employé.e « continue d’effectuer son travail durant cinq jours, sans opposition de la part de l’employeur » le contrat devient donc un contrat à durée indéterminée.

Dès lors, des règles différentes s’appliqueront dans la gestion du contrat et des conditions de travail qui s’ensuivent.

Il faut donc être clair quant à nos intentions et conséquent à la façon de gérer le contrat d’emploi.

Besoin d’éclaircir votre situation contractuelle? Communiquez avec nous! On peut vous aider.

Photo par Parrish Freeman