Selon certaines données du gouvernement fédéral, « la population canadienne est une des populations les plus en santé au monde ». Mais, il existe toutefois des « différences dans l’état de santé des personnes ou des groupes », soit des inégalités en santé.
Nous, entrepreneur.e.s, avons l’obligation d’assurer que les tâches des employé.e.s soit exécutées dans des environnements sains. 👍
La santé et sécurité, c’est pas nouveau, mais toujours aussi important. Et au fil du temps, on a compris que la santé mentale est toute aussi importante que la santé physique.
Donc, comment assurer à notre équipe un environnement sain?
- En assurant de respecter les éléments requis par la Loi sur la santé et sécurité au travail, récemment modifiée par la Loi 27 (ben oui, une autre!):
- Évaluer les risques pour la santé et la sécurité dans votre entreprise, y compris les risques psychosociaux (comme le harcèlement ou le stress).
- Mettre en place un mécanisme de prévention et de participation (agent de liaison, représentant avec la CNESST et un comité selon le nombre d’employés).
- En créant et mettant en place les politiques nécessaires et requises pour assurer un environnement de travail sain et sécure, dont notamment une politique contre le harcèlement sexuel, physique et psychologique, laquelle est requise par la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
- En n’acceptant pas de comportements dérogatoires, discriminatoires, dangereux pour la santé physique et mentale de votre équipe.
- En vous assurant que les employé.e.s en télétravail aient des environnements conformes.
Et n’oubliez pas que la santé et sécurité c’est l’affaire de tout le monde, pas juste vous.
Besoin d’aide dans tout cela? Communiquez avec nous! On peut vous aider. 🤩
Photo par Daniele D’Andreti