Un.e employé.e ou pigiste se présente à un meeting en short très court et un top pas de manches. 😳
C’est acceptable ou pas?
Ça dépend. 🤔
D’abord, du type de business que vous avez. Si vous opérez une entreprise de plein air, cet accoutrement pourrait être tout à fait acceptable dans l’espace de travail, alors que si votre entreprise est une firme-conseil de financement privé, il y a fort à parier que la tenue portée par l’employé.e/pigiste ne cadre pas dans vos opérations.
Et tout cela dépend aussi de votre culture d’entreprise. Il est tout-à-fait possible que le short/pas de manches pour votre firme de conseil en financement privé soit l’image que vous désirez mettre de l’avant! 🙃
Ensuite, avez-vous un code vestimentaire? A-t-il été communiqué à et suivi par votre équipe? Est-t-il raisonnable en vue du secteur et de votre culture d’entreprise? Est-il équitable et appliqué de manière égale à toutes et tous?
En tant qu’employeur.e, vous pouvez mettre en place une politique de tenue vestimentaire. Mais elle doit être conforme à la Loi sur les normes du travail et à la Charte des droits et libertés de la personne.
Pas certain.e par où commencer? Communiquez avec nous, on peut vous aider! ☺️
Photo par Charlota Blunarova