Toujours! 🤩

Mais, un jour, en.e employé.e (ou pigiste) se présente à un meeting avec un client en short très(!) court et un top pas de manches un peu échancré. 😳

Mouain.

C’est acceptable ou pas?

Ben, ça dépend.

D’abord, il faut savoir ce qui est acceptable à vous et au type de business que vous opérez.

Évidemment, si votre entreprise est une firme-conseil de financement privé, il y a fort à parier que la tenue portée par l’employé.e/pigiste ne cadre pas dans vos opérations.

Savoir quoi porter au travail, c’est une question de besoin organisationnel légitime, de clarté et d’application cohérente.

Alors, pourquoi mettre un code vestimentaire en place?

• Santé et sécurité.
  • Souvent l’évidence.
  • Ici, le dress code n’est pas esthétique. Il est préventif.
• Image professionnelle / relation clientèle.
  • Les employé.e.s représentent l’entreprise auprès du public et des partenaires d’affaires.
  • C’est votre image.
• .Identification / uniformité opérationnelle
  • Les clients reconnaissent le personnel de votre entreprise.
  • Distingue certains rôles.
  • cohérence de marque.
• Hygiène ou exigences sectorielles.
  • Alimentation.
  • Soins.
  • Laboratoires.

Donc, quand mettre un code vestimentaire en place?

Lorsqu’il existe un objectif réel, rationnel et défendable.

Par exemple: « Parce que le rôle exige X pour des raisons opérationnelles, de sécurité ou de représentation. »

Et, comment le mettre en place?

• Définir un objectif clair;
• Éviter les règles discriminatoires;
• Respecter la dignité;
• Prévoir l’application cohérente et uniforme;
• Communiquez-le!

En tant qu’employeur.e, vous pouvez mettre en place une politique de tenue vestimentaire. Mais elle doit être conforme à la Loi sur les normes du travail et à la Charte des droits et libertés de la personne. Important.

Et n’oubliez surtout pas que ça part aussi de vous! 😉

Besoin d’aide pour naviguer dans la mode de votre entreprise, prenez rendez-vous avec nous! On a l’oeil!

Photo par Charlota Blunarova