Pendant plusieurs années, notre salon est devenu notre bureau.

Les appels Teams (ZOOM, Google, etc.!) se sont multipliés, les réunions se sont tenues derrière une caméra soigneusement cadrée et, avouons-le, plusieurs d’entre nous ont découvert le plaisir de travailler en pantalon de jogging. Aujourd’hui, avec le retour plus fréquent au bureau, plusieurs d’entre vous s’interrogent :

À quoi devrait ressembler la tenue vestimentaire au travail en 2026? 

La pandémie a changé nos habitudes. Les codes vestimentaires se sont assouplis et le confort est devenu la norme pour plusieurs. Mais le retour au bureau ne signifie pas pour autant un retour au complet-cravate ou au tailleur. Le véritable défi est de trouver un équilibre entre le confort des employés et l’image professionnelle de l’organisation.

Pourquoi en parler?

Parce que la tenue vestimentaire fait partie de la première impression. Même si les compétences demeurent le critère le plus important, notre apparence contribue à :

• projeter une image professionnelle;
• inspirer confiance;
• renforcer le sentiment d’appartenance;
• démontrer du respect envers ses collègues et sa clientèle.

Après tout, nous communiquons avant même de prendre la parole. 😳

Les gestionnaires sont-ils trop exigeants?

Pas nécessairement.

Le véritable problème n’est souvent pas la tenue, mais le manque d’attentes claires. Sans lignes directrices, chacun définit ce qui lui semble acceptable. Pour certains, un chandail à capuchon est tout à fait approprié. Pour d’autres, les vêtements de sport ou les pantoufles appartiennent toujours à la maison.

Résultat : des interprétations différentes et parfois des conversations inconfortables.

Une politique simple vaut mieux que plusieurs interventions, car un code vestimentaire n’a pas pour objectif de contrôler les employés. Il sert plutôt à établir des attentes communes.

Quelques principes suffisent souvent :

• adapter sa tenue à ses fonctions;
• porter des vêtements propres et appropriés au contexte;
• tenir compte de la clientèle;
• respecter les exigences de santé et sécurité.

L’objectif n’est pas d’imposer des règles rigides, mais de favoriser le jugement professionnel.

Et qu’en pensent les nouvelles générations? 😬

Contrairement à certaines croyances, elles ne refusent pas les règles. Elles souhaitent surtout qu’elles soient claires, cohérentes et appliquées de façon équitable. Lorsque les attentes sont expliquées plutôt qu’imposées, elles sont généralement beaucoup mieux comprises.

En conclusion, le retour au bureau est une belle occasion de revoir certaines pratiques dont le code vestimentaire. Des attentes simples, bien communiquées et adaptées à votre réalité éviteront bien des malentendus et faciliteront le travail des gestionnaires.

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Parce qu’au final, ce n’est pas le pyjama qui est l’enjeu… ce sont les attentes. 👍

Photo par C. Shi