Entrepreneur.e.s! Si vous ne communiquez pas avec votre équipe, vous créez un chaos à l’interne. 😳
Nous ne sommes plus à l’ère où le « patron » détient (ou devrait détenir) l’information.
Un de nos défis est d’engager et de retenir notre personnel. Et l’une des façons de le faire, c’est de communiquer avec eux/elles.
Un.e employé.e informé.e :
- est engagé.e dans la mission de l’entreprise;
- se sent partie à la solution, au succès;
- « sait » pourquoi elle fait son travail;
- se sent en confiance et revalorisé.e.
Alors, on fait comment?
- Soyons le/la leader du partage d’information – la culture d’une entreprise part du sommet, de nous/vous;
- Mettons en place des moyens, physiques et virtuelles, pour encourager la communication – une rencontre hebdomadaire structurée, une infolettre interne, un chat interne, etc.;
- Encourageons le partage d’information à l’interne – qui fait quoi, que se passe-t-il, pourquoi?;
- Sollicitons notre équipe – parfois ils/elles ont des meilleures idées que nous.
En plus, en informant l’équipe, on atteint deux cibles – elle est informée et engagée. C’tu pas beau ça? 🤩
Besoin d’aide pour mettre en place votre communication interne? Communiquez avec nous! On peut vous aider.
Photo par Peter Herrmann