Difficile à croire qu’en 2024 nous en parlions mais selon les statistiques récentes, il existerait encore (!) une iniquité salariale entre les femmes et les hommes.
😤
« Cela signifie que les Québécoises travaillent gratuitement en décembre ».
Pas de bon sens.
Alors, on fait quoi?
D’abord, entrepreneur.e.s, on se sort la tête du sable, et on prend nos responsabilités au sérieux.
Ensuite, on s’assure que nos employées bénéficient des mêmes avantages et salaires que leurs collègues-jumeaux.
Mais comment on fait cela?
On :
- détermine pour chaque poste s’il est à prédominance masculine ou féminine;
- tient compte de l’ensemble des caractéristiques des postes en fonction de 4 facteurs : les qualifications requises, les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions dans lesquelles le travail est réalisé;
- identifie et compare les salaires des postes équivalents; et
- corrige les écarts qui peuvent exister entre ces salaires.
ATTENTION! Il faut être conscient.e que l’équité salariale veut aussi dire qu’une femme occupant un poste ait le même salaire qu’un homme occupant un poste équivalent, même s’il est différent. Exemple: technicienne juridique = technicien informatique.
Compliqué? Pas tant que ça. Mais on peut vous aider!
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