« On dit que la beauté est une promesse du bonheur » dixit Marcel Proust.
Est-ce aussi une promesse de compétence?
🤔
Personne n’y échappe: la beauté créé souvent un sentiment positif en nous, une confiance envers l’autre. Mais, est-ce garant d’un bon service ou d’une maîtrise de son travail?
Nous sommes parfois victime du lookisme, une « attitude discriminatoire envers l’apparence d’un individu, spécialement en milieu professionnel ». Et cela peut avoir un effet sur l’acquisition de talents, leur engagement envers l’entreprise, et sur la rétention. Des enjeux importants.
Inversement, le lookisme peut prendre de l’effet inverse, soit le rejet d’une belle personne en prétendant qu’elle serait ainsi moins intelligente ou compétente, bref le stéréotype de nunuche (version mâle: nigaud).
Et les conséquences peuvent être aussi graves qu’une discrimination de nature sexuelle, de genre, raciale ou autre.
Hum. On évite ça comment?
- nommez et communiquez cette réalité à votre équipe;
- ne tolérez aucun comportement discriminatoire ou biais implicite; et
- ayez un processus d’embauche, de sélection et de promotion clair et élaboré, basé sur des compétences réelles.
Besoin d’aide dans votre gestion de la beauté (😉) au sein de votre entreprise? Communiquez avec nous. On peut vous aider!
Photo par Drew Dizzy Graham